今年是禾欣控股聯合工會成立10周年，也是5年一次換屆選舉的節點。2015年禾欣重組，為保障職工權益，協調企業、職工與社會的和諧關系，禾欣控股與禾欣新材料成立聯合工會。十年來，聯合工會在保障職工權益、關愛職工身心健康、組織職工參與文體活動及人才培養等方面都積累了豐富經驗。

禾欣控股聯合工會及各子公司工會始終將保障員工的合法權益視為工會工作重點。在公司的支持下，工會不僅主動參與和諧勞動關系的創建，還積極為員工謀福利、表關愛。如：婦女節給女性職工發禮品、開展手工活動；兒童節、端午節等節日給職工送福利；夏季發放高溫補貼，給工廠、戶外職工送去消暑物資。

組織豐富多彩的工會活動，提升了員工對工會的認同感與歸屬感。禾欣每年開展運動會和籃球賽，至今已20余年。多年來，禾欣控股的各家子公司成立的工會不僅延續了這兩項文體活動，還鼓勵職工積極參加街道、區級等上級工會組織的年度職工運動會、嘉興馬拉松等活動中。既鍛煉體魄，又豐富文娛生活。同時，通過創辦內刊——《禾欣通訊》，彰顯禾欣人的文藝風采；通過定期開展職工旅游、團建活動，開闊職工視野，增強團隊凝聚力；通過組織參加無償獻血活動，倡導奉獻、友愛、互助精神。在人才培養方面，禾欣控股旗下各工會積極開展技能培訓、競賽活動。如2024年禾欣科技工會開展卸料操作比賽、PU質量活動月、質檢操作技能比賽等，提升了職工的專業技能水平；禾欣可樂麗（嘉興）工會開展技能比武，參賽人數達300人，涌現出一批批技術能手。同時，自2023年嘉興總工會開展首屆“嘉興良匠”評選活動起，禾欣的各工會積極申報，先后有5人入選，弘揚了工匠精神，發揮了榜樣力量。在“家文化”理念下，禾欣不僅為工會工作提供大力支持，并通過設立“禾欣慈善基金會”，豐富“家文化”內涵。2018年，禾欣在集團層面設立禾欣慈善基金會，首次注入1000萬元慈善款，用于資助特殊困難的職工及家庭。七年來，慈善基金會累計援助17次，捐助總金額超100萬余元。2024年，禾欣慈善基金會再次增資1000萬，以便讓更多職工受益。2024年，控股控股還邀請200余名退休職工參加“健康關愛體檢活動”，關懷他們的身體健康。禾欣控股聯合工會此次換屆，除了做好日常工作，加強自身建設，將重點圍繞運動會、職工旅游等大型活動，并持續發揮慈善基金會的作用，幫扶真正需要的職工，特別是在保護勞動者權益、提供支持，促進企業與員工和諧發展。

This year marks the 10th anniversary of the establishment of Hexin Holding’s Joint Labor Union, as well as the once-every-five-year leadership transition. In 2015, following Hexin’s restructuring, the Joint Labor Union was formed by Hexin Holding and Hexin New Materials to safeguard employees' rights and interests and foster harmonious relations among the company, its workforce, and society.

Over the past decade, the Joint Labor Union has gained extensive experience in protecting employee rights, promoting physical and mental well-being, organizing cultural and sports activities, and facilitating talent development. Initiatives include:

Distributing holiday benefits

Organizing sports meets and basketball tournaments

Launching the internal newsletter Hexin Communications

Conducting skill training and competition programs

Additionally, in 2018, Hexin established the Hexin Charity Foundation with an initial endowment of 10 million yuan to assist employees and families facing severe financial hardships.